背景调查如何进行？

时间：2022年11月17日 10:45:28

背景调查通常发生在雇前，主要目的是为了给企业规避风险，同时也招聘到真正胜任岗位需求的员工。那么背景调查如何进行呢？一般是通过哪些方式调查？

背景调查如何进行？

1,企业在面试时会询问候选人是否接受背调，面试通过且获得授权后才会委托给第三方背调公司进行调查。

2,背调公司会根据企业招聘岗位提供不同的调查套餐，接收到企业提供的候选人基础信息之后就会着手调查。

3,背调公司首先会通过线上的方式进行基础信息的验证核查，包括身份信息，学历信息，职业资格信息，犯罪记录，公开涉诉记录，工商注册记录，失信骗贷记录等内容。

4,背调公司会与候选人的前单位进行电话访谈，联系前单位的领导、同事、hr，核实候选人是否工作过，具体任职岗位，离职原因，离职时间等信息。

5,如果背调过程有需求，工作人员也会到候选人的前单位实地走访，与证明人进行线下访谈。

6,调查项目一一核实后，背调公司会进行报告的汇总，在线上交付给委托企业，并对背调内容负有保密责任。

背景调查如何进行？第三方背调的操作流程严格按照法律规定进行，开启背调之前会取得候选人授权，通过线上或线下的方式进行调查，最后将结果客观真实的呈现出来。过程中需要注意候选人隐私保护，同时也不能参杂调查人员的主观感受。