雇员职业背景调查范围是什么？

时间：2022年12月06日 11:22:49

企业想要良性运转离不开员工的努力付出，因此在招聘的时候更应该通过第三方背调了解员工的各项信息，才能找到真正适合企业发展的重要人才，建立一个良性的用人体系。那么雇员职业背景调查范围是什么呢？一般都会调查哪些内容？

雇员职业背景调查范围是什么？

第三方背调应该坚持客观真实的立场，不能侵犯候选人的个人隐私。雇员职业背景调查范围通常是围绕者候选人的各项工作信息进行调查，并不会调查候选人的家庭情况和直系亲属信息。

1,背调公司会针对候选人的身份信息，学历信息，职业资格信息进行核验，了解候选人的学历是否真实，身份是否真实，是否满足了企业要求的职业资格门槛。

2,背调公司也会调查候选人身上是否具有风险，包括核实候选人的犯罪记录，失信记录，公开涉诉记录，劳动仲裁记录，金融违规记录等等。

3,背调公司会调查候选人的工作经历，通过工作经历情况的了解，判断候选人是否具有胜任应聘岗位的能力。同时也需要了解候选人和前单位之间是否存在竞业协议。

4,背调公司会对候选人的工作表现进行鉴定，通常是与证明人以访谈的方式核实候选人各项能力的主观评价。包括专业能力，社交能力，团队协作能力，个人品德，工作绩效，优点缺点等多个方面。

以上就是雇员职业背景调查范围了。如果求职者在应聘的时候遇到背调也不用太过焦虑，中国本土的第三方背调行业已经发展的越来越完善，调查范围主要是围绕工作方面的相关信息，调查方式也会在法律许可的前提下进行。