如何对管理人员做背景调查？

时间：2022年12月07日 10:35:34

管理人员在企业的发展中具有着重要的意义，是企业的中坚力量，因此在招聘的时候更需要格外小心。如果管理人员具有较大的潜在风险，很可能会给企业造成大量的经济损失，那么应该如何对管理人员做背景调查呢？

如何对管理人员做背景调查？

1.针对管理人员的背景调查，首先会进行基础信息核实，包括身份信息，教育背景，职业资格，判断候选人的身份真伪，同时验证候选人是否满足企业的招聘门槛。

2.背调公司将会调查管理人员的社会不良信息，比如犯罪记录，失信记录，金融违规记录，民事诉讼记录，以及工商税务的处罚记录，查验候选人是否具有欺诈风险。

3.背调公司会通过调查工商注册信息了解管理人员是否在其他公司担任法人或者是股东，避免出现商业利益冲突。

4.背调公司会调查候选人的工作履历，通常会调查2~3段工作经历，了解候选人在前单位是否从事管理工作，具体的任职岗位，工作内容，薪水待遇，离职时间，以及是否有没有完成的培训协议、竞业协议等等。

5.背调公司也会对管理人员进行能力评估，将会从前单位领导、前同事、前hr三个维度了解候选人在工作能力，管理能力，沟通能力，团队协作能力，个人品德等方面的主观评价。

如何对管理人员做背景调查？针对管理人员的背景调查应该着重对工作能力进行评估，并核实是否存在商业利益冲突，通过证明人了解工作履历是否真实，帮助委托企业避免行为风险、欺诈风险和利益冲突。