背景调查如何调查工作经历？

时间：2023年01月04日 10:59:00

背景调查又称雇前调查，主要是针对员工在正式入职之前的相关工作经历调查，判断员工是否具有满足企业招聘要求的能力，帮助招聘企业找到真正适合的人才。那么背景调查如何调查工作经历呢？

背景调查如何调查工作经历？

1,第三方背调公司在获得候选人的授权之后，将会要求候选人提供相关的简历信息。根据候选人提供的工作经历，背调公司会通过大数据查询候选人的前工作单位是否在经营的存续期间，了解到前单位的联系方式。

2,背调公司会通过官方联系方式，与候选人前单位的hr部门进行访谈。了解候选人在前单位的具体工作时间，离职时间，离职原因，以及候选人在前单位的任职岗位，薪水待遇。同时还会了解候选人和前单位之间是否有竞业协议，竞业协议是否在有效期之内。

3,如果发现候选人的简历信息与工作经历的调查结果存在出入，背调公司将会与候选人进行再次核实，判断候选人是否出现隐瞒工作经历的状况。

4,如果候选人的确隐瞒了工作经历，背调公司可以通过银行流水或者是社保缴纳记录了解候选人以往的工作情况，判断候选人在工作经历方面是否具有风险性。

背景调查如何调查工作经历？背调公司首先会通过官方联系方式与前单位核实候选人的各项工作情况。如果存在出入，将会通过侧面调查的方式进行判断，从而形成完整的工作链，对候选人的风险类型进行判定。