人力如何做背景调查？

时间：2023年01月10日 11:13:18

求职者在面试的时候，许多企业负责招聘的人力负责人都会询问是否接受背景调查，越是知名的大公司越是如此。那么人力如何做背景调查呢？是自己做还是委托第三方背调公司？

人力如何做背景调查？

1. 有些人力会自己完成背调，通过官方数据库核实候选人的学历是否真实，身份信息是否真实，职业资格是否真实。也会打电话给候选人的前单位，了解候选人的简历信息是否真实。不过人力自己做背调耗费的时间较长，调查项目也比较有限，目前已经很少有公司采用这种方式。

2. 大部分企业的人力部门都会选择第三方背调公司完成背景调查。背调公司有着专业团队，在接受企业委托之后将会核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格，犯罪记录，社会不良信息，商业利益冲突，工作履历，工作表现等多个项目，最终汇总成背调报告。

3. 企业人力收到第三方背调的调查结果后，将会自行衡量候选人是否适合应聘岗位，并将候选人的调查结果保密封存，即便背调不通过也不会对外泄露。

人力如何做背景调查？通过上面的介绍可以得知，企业人力部门大概率不会自己进行背调，而是选择专业的第三方背调公司合作。这种模式更加省心省力，调查渠道和调查项目更为全面，能够为企业用人招聘提供有力的帮助，规避用人风险，节省用人成本。