重要岗位人员背景调查表包含哪些内容？

时间：2023年01月11日 13:53:15

对于企业的重要岗位，比如财务人员、技术人员、管理人员等等，企业录用的时候通常都会进行雇前背景调查，核实候选人的各项情况，从而判断候选人是否适合岗位。那么重要岗位人员背景调查表包含哪些内容呢？

重要岗位人员背景调查表包含哪些内容？

1、重要岗位人员背景调查表首选需要注明候选人的姓名，身份证号，年龄等基础信息，同时标注候选人应聘的企业名称和应聘岗位。

2、调查表需要包含候选人的教育信息，如在何时何地毕业于哪所高校，取得的学历学位。如果岗位要求候选人具有一定的职业技能，还需要标注候选人的职业资格信息，是否取得了相应的职业等级。

3、调查表需要包含候选人的工作经历，通常是2~3段工作经历，将会注明候选人的前单位名字，任职时间，离职原因等情况。

4、调查表也需要注明候选人的社会不良信息，帮助企业规避用人风险，包括犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录等内容。

5、为了了解候选人的职业能力，调查表也需要包含对候选人以往工作表现的鉴定，一般是关于专业能力、社交能力、思维能力等方面的内容。

以上就是重要岗位人员背景调查表包含的内容了，将会涵盖候选人的个人身份信息，学历信息，工作经历，工作表现等多个方面的内容，主要目的是为了更为全面直观的了解候选人的情况。