背调有问题HR一般如何处理？

时间：2023年01月29日 10:33:52

为了了解求职者的各方面情况，判断求职者是否适合应聘的岗位，用人单位一般会采用背景调查来进行核实，难免会出现背调有问题的情况。那么背调有问题HR一般如何处理呢？

背调有问题HR一般如何处理？

如果发现背调有问题，HR会根据问题的严重程度进行不同的处理，对于工作能力出众的求职者可能会放松条件，但对于原则性问题则是毫不松懈。

1. 求职者的工作经历存在出入，无法形成完整的工作链。如果只是求职者忘记填写某段短期经历，或者记错了具体时间，用人单位可以酌情处理。但如果求职者刻意造假，伪造了工作经历，HR也就会拒绝录用。

2. 求职者的学历造假，有犯罪记录，和应聘企业存在利益冲突，和原单位签订了竞业协议，这些情况属于原则问题，将会直接导致背调不通过。

3. 求职者将自己的薪水待遇进行了夸大，如果夸大幅度较低，不超过20%，也不会影响录用结果。但若是夸大的幅度过大，则有刻意欺瞒的嫌疑，也会导致求职失败。

4. 求职者的工作表现鉴定不符合用人单位的预期，多位证明人提供的主观评价显露了重大缺点，比如和同事相处不好，不配合团队工作等等，也会导致背调不通过。

背调有问题HR一般如何处理？HR会根据第三方背调公司的调查结果进行判断，对于可以包容的小问题通常不会计较，并不影响求职结果。