如何对员工做背景调查

时间：2023年01月31日 10:25:48

企业对员工进行背景调查通常是委托给第三方背调公司来进行，采用线下+线上的方式来完成调查。那么具体是如何对员工做背景调查呢？流程是什么？

如何对员工做背景调查

1. 用人单位首先会征询候选人是否同意背调，如果同意则需要提供一些相关简历信息作为调查依据。

2. 在候选人授权同意后，用人单位会将候选人的简历信息提供给第三方背调公司，并根据岗位需求选择适合的调查套餐。

3. 第三方背调公司会在线上通过专业数据库对候选人的基础客观信息进行核验，比如身份信息，学历背景，职业资格信息，社会不良信息等等。

4. 背调公司会通过自主查找证明人的方式，对候选人的工作履历进行核实，了解候选人提供的简历信息是否真实，并调查候选人的薪水待遇，离职原因，是否签订了竞业协议等等。

5. 背调公司会对候选人的工作表现进行鉴定，了解证明人对候选人的主观评价，形成工作能力，社交能力，领导能力等多个维度的全方位评判。

6. 调查结束后，第三方背调公司会将调查结果与候选人简历信息进行比对，有出入的地方会特殊标注，形成专业的背调报告进行交付。

以上就是用人单位如何对员工做背景调查的流程了。大部分企业都是通过专业的背调机构来完成调查，渠道更多，效率更高，调查结果也更为客观真实，可以为企业用人提供有价值的参考。