埃森哲背景调查内容
埃森哲是全球知名的咨询公司,自从成立以来为上百个国家的企业提供过服务,其中很多都是世界500强企业。
像这样规模庞大的外企,对于员工的雇前背景调查自然也十分看重。那么埃森哲背景调查内容有哪些呢?
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1. 如果只是基础岗位的背调,埃森哲通常会对新入职员工进行标准版的背景调查,核实候选人的身份信息是否真实,学历信息是否真实,以及是否存在违法犯罪记录。
2. 对于敏感岗位,比如涉及企业运营关键信息等财务岗位,技术岗位等等,企业会对候选人的背景调查划分更为全面的调查范围。
一般包括失信记录,犯罪记录,民事涉诉记录等社会不良信息,也会调查身份,学历的真伪,还会核实候选人的工作经历,了解候选人以往的工作表现。
3. 对于高级管理岗位,企业一般会进行深度背景调查。调查内容包括候选人的身份,学历,职业资格,社会不良信息,工作履历,工作表现等情况,还会调查候选人的商业利益冲突,媒体库负面查询,海外经历等信息。
以上就是埃森哲背景调查内容了。像埃森哲这样的资深外企,一般都是委托给i背调等第三方背调公司来完成对新入职员工的背景调查。调查内容包括基础信息,社会不良信息,工作经历,工作表现等情况,会根据候选人的岗位来划定调查范围。