人力资源怎么做背景调查?
人力资源在企业运营中非常重要,通常负责招聘,培训等工作,肩负着建立企业用人体系的责任。那么人力资源怎么做背景调查呢?可以查哪些信息?
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人力资源怎么做背景调查?
1. 部分企业是由人力资源的工作人员来进行背调,一般是调查候选人的学历信息,身份信息,犯罪记录等基础信息。
2. 大部分企业还是会选择与第三方背调公司合作,委托专业团队对候选人进行多个维度的调查。调查结果更为客观真实,采用的渠道也更为多元,交付能力更是非常迅速。
第三方背调可以查到哪些信息?
1. 背调公司可以核实候选人的基础信息真伪,也就是身份信息,学历信息,职业资格信息。
2. 背调公司会核验候选人的社会不良信息,包括犯罪记录,失信记录,网贷黑名单,金融违规记录,商业利益冲突等信息。
3. 背调公司会调查候选人的工作经历,也会对工作表现进行鉴定。包括候选人的工作时间,离职原因,绩效水平,是否签订竞业协议,是否有违规行为,以及在专业和团队中有着怎样的表现。
人力资源怎么做背景调查?人力资源一般是委托第三方背调公司来完成背调,相对来说效率更佳。也有少部分企业自行背调,不过由于渠道和专业的限制,可能只是围绕候选人的基础信息进行调查,相对来说参考价值不如专业的调查公司。