背景调查一般查前几份工作经历？

时间：2023年02月08日 15:20:11

用人单位在招聘新员工时会通过第三方背调公司来核实候选人的工作经历，从而出具专业的，具有参考价值的背调报告。那么背景调查一般查前几份工作经历呢？用什么方式查？

背景调查一般查前几份工作经历？

1. 用人单位一般会委托第三方背调公司来对候选人进行背调，背调段数会根据候选人的应聘岗位来决定。普通基层岗位通常只调查一段，目的是为了了解候选人是否具有相关的工作经验。

2. 对于敏感岗位或者中层管理岗位，用人单位会要求调查2段工作经历。需要了解候选人在前单位的具体表现，离职原因，以及是否签订了竞业协议。

3. 对于高级管理岗位，背调公司会调查3段工作经历。将会涵盖多个调查元素，自主查找证明人进行了解，通过不同的维度进行比对。

背景调查用什么方式调查工作经历？

第三方背调公司会通过联系候选人的前单位hr部门，询问候选人是否在前单位真正工作过，以及具体的工作表现。

背调公司会通过自主查找证明人的方式，以电话访谈或者面对面访谈的手段来进行背调，通常是候选人的前领导或者前同事，请求他们对候选人做出主观评价。

综上所述，背景调查一般查前几份工作经历，主要看候选人对应的岗位级别。重要岗位的候选人，自然调查段数也就会更多一些，调查内容也更为详尽。