人力资源部如何做好背景调查？

时间：2023年02月09日 15:21:51

人力资源部在企业构成中处于重要位置，负责企业的招聘和培训，也承担了一部分背调工作。那么人力资源部如何做好背景调查呢？是自己进行调查吗？

人力资源部如何做好背景调查？

人力资源部进行背景调查通常是委托给第三方背调公司来完成。专业的背调团队具有着丰富的经验，调查渠道也更多，调查效率会有着大幅度提升。当然，人力资源部也可以选择自主调查，只是在调查数据和调查效率上会有所欠缺，调查结果不够真实客观。

人力资源部如何进行背景调查？

1. 人力资源部在招聘时会询问有意向的候选人是否接受背调，并进行信息手机，要求候选人提供一定的简历信息。

2. 人力资源部将候选人的信息和授权同意书交付给第三方背调公司，选择和岗位相匹配的调查内容，比如是否调查社会不良信息，调查几段工作经历，是否进行工作表现鉴定等等。

3. 接收到背调公司提供的调查报告后，人力资源部会根据调查结果进行用人参考。如果结果出入不大，没有原则性造假问题和较高的风险性，也就会给候选人发放offer。

人力资源部如何做好背景调查？人力资源部想要做好背景调查，需要提前争取候选人的同意，并将诉求提供给第三方背调公司。收到结果之后进行理智分析，排除简历造假的候选人，判断候选人是否适合应聘岗位。