新进员工访谈内容都会问什么问题？

时间：2023年02月13日 11:40:00

新进员工在入职之前都需要进行背景调查，在调查的过程中，背调公司将会联系新员工的前单位，通过和前单位的访谈来了解相关的工作情况。那么新进员工访谈内容都会问什么问题呢？

新进员工访谈内容都会问什么问题？

1. 工作经历的真实性。新进员工访谈首先会询问工作经历是否真实，也就是询问证明人该员工是否在前单位真正工作过，工作时间是否和简历信息相符。

2. 离职原因。在新进员工访谈中也会询问证明人关于候选人的真实离职原因是什么，主动离职还是被动离职，在离职的时候是否签订了竞业协议。

3. 薪资水平。背调公司也会询问证明人，候选人在前单位的薪资水平以及所处的岗位级别，了解候选人的真实工作情况，作为确定薪水的参考。

4. 工作表现。背调公司会通过证明人的访谈对新进员工进行工作表现的鉴定，也就是询问证明人关于候选人的专业水平，和同事相处的情况，是否有良好的团队协作能力，是否具有领导能力，是否具有处理问题的能力，以及在证明人心中候选人具有着哪些优缺点。

以上就是新进员工访谈内容了。相关访谈都是通过证明人来完成，背调公司会选择自主查找证明人，也就是通过行业人脉寻找的相关证明人进行访谈。这种方式更能够保证客观性和真实性，也可以通过不同证明人的比对来形成背调报告，提高工作表现鉴定的真实性，如实的了解候选人的相关情况。