怎样能够有效的去调查一个人的背景？

时间：2023年02月13日 11:59:52

企业招聘新员工之后，为了保障风险降到最低，不会影响到企业的稳定运营，找到真正适合的人才，因此通常会在正式入职之前进行背景调查。那么对于企业hr来说，怎样能够有效的去调查一个人的背景呢？

怎样能够有效的去调查一个人的背景？

1. 大部分企业都会通过专业的第三方背调公司来完成背景调查，hr经过重重面试之后确定想要招聘的候选人，然后将候选人的相关情况告知合作的第三方公司，由背调公司的专业团队来进行调查。

2. 第三方背调公司在正式调查之前会征求候选人的授权同意，然后将会通过互联网大数据核验候选人的基础信息，比如身份验证，学历背景，执业资格，犯罪记录等等。

3. 第三方背调公司还会核验候选人的社会不良信息，也就是犯罪记录，失信记录，金融违规记录，网贷黑名单，民事涉诉记录，劳动纠纷记录等等。

4. 关于候选人的工作履历，也是背景调查的一个重要部分。第三方公司会根据候选人提供的简历信息逐一进行核实排查。通常来说会调查1~3段的工作经历，严格核实候选人的离职原因，任职时间，工作表现，形成一个完整的工作链。

怎样能够有效的去调查一个人的背景，相信大家应该已经了解。通过专业的第三方背调公司采用科学高效的方法进行背景调查，为企业规避可能会产生的用人风险，从而提高企业的运营稳定性。