hr怎么对应聘者进行背景调查？

时间：2023年02月15日 10:52:17

Hr在企业的运营中通常会负责招聘的工作，以及新员工的入职培训等相关情况。那么hr怎么对应聘者进行背景调查呢？

招聘新员工的时候，hr必然会对应聘者进行背调，具体怎样背调则需要考虑应聘者所应聘的岗位。

hr怎么对应聘者进行背景调查？

1. 找聘基层岗位。也就是俗称的蓝领工作人员，那么hr在招聘的时候一般都会调查候选人的基础信息，也就是身份信息，学历背景和犯罪记录。

2. 如果应聘者应聘的是敏感岗位，或者是其他重要岗位，那么在招聘的时候，hr会调查标准套餐，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，失信记录，金融违规记录以及候选人的工作表现，工作评价，商业利益冲突，形成一个完善的工作链。

3. 如果候选人应聘的是企业的核心岗位，或者是高级管理岗位，在招聘的时候一般都会使用深度背调套餐。深度背调套餐将会涵盖候选人的各方面情况，同时也会调查候选人的工作表现，根据候选人的各项调查结论最终形成调查报告。

hr怎么对应聘者进行背景调查？对于hr来说 如果想要进行背景调查，一般还是通过第三方背调公司来完成。专业的背调团队能够调查候选人的身份信息，学历背景，犯罪记录，还会调查社会不良信息记录，或者是对高管岗位进行深度背调，帮助委托企业更全面的了解员工的构成。