企业招聘背景调查包括哪些内容？

时间：2023年02月16日 10:45:34

企业招聘的时候，如何才能选择到靠谱的人才，通常都是通过面试以及层层的筛选确定进入决赛圈的候选人 针对候选人开展背景调查。根据背调结果，选择最适合的人才发放offer。那么企业招聘背景调查包括哪些内容呢？

企业招聘背景调查包括哪些内容？

1. 背景调查包括候选人的身份信息核实，将会对候选人本人的照片与身份证号进行核实，确认身份信息的真实性。

2. 背景调查会根据候选人提供的学历学位，核实就读时间，以及就读学历是否经过了教育部门的认证。

3. 背景调查会核实候选人的职业资格，将会调查候选人的资格等级以及考核机构类型。

4. 背景调查会核实候选人的工作履历，将会通过候选人的前同事，前领导或者是前hr形成不同维度的工作经历访谈。了解候选人在前单位的任职时间，离职原因等相关情况。

5. 背景调查会调查候选人的社会不良信息，也就是候选人可能会存在的风险性，一般包括犯罪记录，网贷黑名单，失信记录，金融违规记录，民事涉诉记录等等。

企业招聘背景调查包括哪些内容？企业招聘的时候，对新入职的员工进行背景调查一般只会围绕工作内容进行背调，比如基础信息，社会不良信息 工作履历等等。候选人需要如实的提交自己的相关信息，同时确保信息的真实有效，方便第三方背调公司可以安排调查流程。