入职背景调查重要吗？

时间：2023年02月17日 11:21:28

求职者在接受到企业的面试邀请后，一般要经过一面，二面，甚至三面，才能够拿到企业offer，而在正式入职之前，许多企业还会在签订用工合同之前额外加一项入职背景调查，然后最后根据前面所有的考核成绩指标衡量，优先选择录用人选。那么，入职背景调查重要吗？

入职背景调查重要吗？

入职背调结果决定求职者是否能够顺利入职

不论企业安排的背调程度是难是易，对求职者来讲都是一个门槛，一旦背调报告中出现了红灯事项，那么不论面试环节表现多么优秀，多么受到面考官的认可，都有极大可能在最后的背调环节失去这次求职机会。所以，入职背景调查重要吗，对每一位求职者而言，都是非常重要的。

入职背景调查替企业把好诚信关

如今的世界，是人才竞争的世界，而由于每个行业都在不停的内卷，所以求职者们都非常希望自己的简历能够在众多求职者中脱颖而出，而这也就意味着，存在简历造假，简历美化等这些诚信问题。

入职背景调查，恰好可以帮助企业把好这关，筛查出这些问题简历，并且，还能够通过背调联系人的走访，迅速确定每位背调候选人的真实实力，从而做出择优录取的判断。

因此，关于入职背景调查重要吗这个问题，毫无疑问，对求职者和企业而言，都是非常重要的一个部分。入职背景调查能够在企业和求职者之间建立一个双向选择的品控桥梁，确保对方都能够在求职的过程中真诚选择彼此，公平公正。