如何对员工简历做背景调查？

时间：2023年02月21日 17:33:48

新员工入职背景调查是多数企业对HR部门的硬性要求，新员工入职背景调查全面后，入职之后的新员工不论在岗位分配还是同事合作方面都更加安心自如。那么HR要如何对员工简历做背景调查呢？

如何对员工简历做背景调查？

搜集文件证明背调候选人的身份背景

在简历中，求职者提供的学历背景，获奖背景，身份背景，这些信息都是可以通过一系列的文件证明进行佐证的，并且像身份证原件，学历原件，获奖证书等文件的官网证明，HR都可以要求背调候选人自行提供。

通过背调联系人进行工作背景核查

在如何对员工简历做背景调查的这个问题上面，对HR的真正考验就是工作背景核查。因为许多求职者都会过度美化过往的工作经历，所以，HR在背调时，一定要联系背调联系人，比如前公司HR，前公司部门领导或者同事，通过电话，邮件，甚至实地走访等途径来从上述背调联系人中搜集一些准确的工作经历资料，是非常有必要的。

注意核查无犯罪记录证明以及金融纠纷

此外，对大多数企业来讲，背调候选人是否有无犯罪记录证明或者金融纠纷同样是很重要的一件事。比如候选人是否存在刑事案件，又或者和前公司是否存在金融官司等，这些问题也需要HR通过候选人自证，或者不涉及隐私的调查方式来获取信息。

如何对员工简历做背景调查对企业HR来讲是一个基本要求，HR需要在工作中不断积累经验，才能在参与背调流程时更加从容。