重点岗位人员背景审查

时间：2023年02月28日 10:31:47

重点岗位人员背景审查是企业在招聘高层管理人员、金融从业人员、安保人员、特定行业从业人员等岗位时必要的程序之一，目的是确保该人员的背景符合企业或行业的要求。那么，重点岗位人员背景审查查哪些信息？是否查父母信息？

重点岗位人员背景审查

重点岗位人员入职之前一般会被询问是否接受背景调查。这里说的背景调查是指用人单位委托第三方背调公司完成的第三方尽职调查，主要是核实候选人的各项工作相关情况，并不会涉及其父母的信息，大概包括以下几个部分。

1，身份信息。核实该人员的身份证号是否真实，核验身份的真实性。

2，学历信息。确认该人员所提供的学历、学位等信息的真实性和准确性，包括学校、专业、入学时间、毕业时间等。

3，工作经历。核实该人员的工作经历、职务、任职时间、离职原因等，是否存在虚假信息或隐瞒重要信息的情况。

4，风险排查。核实该人员的风险情况。包括是否有犯罪记录，是否有网贷逾期记录，是否有民事诉讼记录，是否有媒体库负面信息等等。

5，商业利益冲突。核实该人员的工商注册信息，排查该候选人是否在其他具有利益冲突的企业担任了企业，法人，或股东。

在以上重点岗位人员背景审查信息的核实过程中，一般不会直接查看父母的信息，除非该人员的父母在其背景中具有重要的影响力或存在与企业或行业的利益冲突。同时，在查看信息的过程中，应该尊重并保护该人员的隐私权，避免侵犯其合法权益。