Hr如何做好毕业生入职风控管理？

时间：2023年03月07日 14:13:30

近期很多公司已启动大规模的春季校园招聘，在过去疫情三年企业招聘率下降，裁员率提高，新的一年不受疫情影响的一年，企业招聘岗位已逐渐增多，在今年的校园招聘季众多企业也及时抓住机会储备优秀人才。

Hr如何做好毕业生入职风控管理？

与社会招聘相比较起来，校招的应届毕业生薪酬普遍偏低，性价比更高一些，但是也存在着一些风险，除了对人选自身以及能力的评定，也需要对人选的背景信息进行核查，以避免入职后出现问题影响公司团队氛围、品牌声誉、或造成企业成本损失。

那么针对应届毕业生都需要做好哪些背景信息的核查呢，主要有以下几项：

（1）身份信息，是最基础的身份信息真实与否的核查；

（2）学历学位信息，对人选的学历学位真实性进行核查；

（3）职业资格证书，是针对特殊岗位有要求职业资格证书的，核查证书的真实性；

（4）金融逾期，是针对人选网络借贷等信息的核查；

（5）有无违法犯罪行为；

（6）实习经历等；

可能对于一些校招岗位比较多的企业来说，一个个去做背调会觉得很花时间，我们结合了企业HR的招聘与用工场景为企业招聘HR提供专用“CSS客户服务系统”，在系统中可以进行单个人选背调，也可以批量下单做多个人选的背调，下单后即可即时收到背调报告，完全不影响人选入职时间，同时还可以做好招聘风控管理。