人力资源部人员如何做背景调查？

时间：2023年03月15日 11:48:33

在企业的运营中，人力资源部门具有着比较重要的作用，也是企业管理员工的一个关键部门。那么人力资源部人员如何做背景调查的呢？

人力资源部人员如何做背景调查？

1. 人力资源部人员对于新入职的员工进行背景调查，一般分为两种方式。其中一种是自行背调，也就是由企业的hr对候选人进行背景调查。将会通过候选人所提供的学历信息以及身份信息核实候选人的学历背景，职业资格，通过联系候选人的前单位来核实工作信息的真伪。

2. 另一种背调方式则是由人力资源部委托给专业的第三方背调公司进行调查。第三方背调公司具有着比较广阔的调查渠道，可以直接对接公安部，教育部等多个官方数据库，核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格信息，社会不良信息，犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录以及对候选人的工作履历进行核实，并且根据企业的需求可以对候选人的工作表现进行鉴定。

3. 无论是那种调查方式，在正式开启调查之前，人力资源部门的工作人员都需要征求候选人的授权同意，得到授权之后才可以进行背景调查。

人力资源部人员如何做背景调查，答案已经非常清楚。一般情况下都是选择与专业的第三方背调公司合作，相对来说调查的项目更为丰富，调查结果也更为真实客观，具有着较高的参考价值，最重要的是极大的降低了人力资源部门的工作量。