新员工背景调查问什么？

时间：2023年03月15日 13:52:35

众所周知，按照我国法律规定，开启第三方背景调查需要得到候选人的授权同意。其实在面试环节除了要求候选人授权之外，还需要负责招聘的hr询问候选人的一些相关信息作为背调的基础参考。那么新员工背景调查问什么呢？

新员工背景调查问什么？

1. 新员工背景调查会询问候选人的身份信息，包括身份证号，手机号码，以及户籍所在地。通过这些基础信息可以对候选人的身份真伪进行核验，也可以进行相关的社会不良记录查询，包括犯罪记录，失信记录，黑名单记录，金融违规记录等等。

2. 新员工背景调查还会询问候选人的学历信息，包括候选人的最高学历学位，毕业的院校，就读的时间 根据教育部的官方数据库会进行严格的核验。

3. 新员工背景调查也会询问候选人的工作履历，包括候选人1~3段的工作经历，具体的工作时间，是主动离职还是被动离职。同时会要求候选人提供相应的证明人，通过和证明人进行访谈，背调公司会对候选人的工作履历进行核验。

4. 新员工背景调查会询问候选人是否和应聘企业之间存在商业利益冲突，是否在具有竞争性质的企业担任法人或高管。背调公司将会通过候选人的工商注册信息来进行核实。

新员工背景调查问什么？大家应该已经有所了解。在新员工面试的时候，背景调查主要是询问一些相关的基础信息作为调查的参考和依据，专业的第三方公司会根据候选人所提供的信息逐一核实。