面试时背景调查怎么调查？

时间：2023年04月14日 11:18:55

新员工在面试的时候通常都需要接受背景调查。不过需要注意的是，用人单位会询问候选人是否接受背调，候选人也有权选择拒绝。但如果想要顺利的入职，背调却是不可或缺的一个重要步骤。那么面试时背景调查怎么调查呢？有哪些调查方法？

面试时背景调查怎么调查？

1. 大部分企业都是选择通过正规的第三方公司对新入职的员工进行背调。随着科技的发展，第三方背调公司会通过互联网线上调查的方式对员工的个人简历和工作情况进行相关调查。比如通过对接官方数据库和背调公司的专业渠道，可以核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格，以及犯罪记录，失信记录等社会不良信息。

2. 背调公司还会采用电话访谈的方式进行线下调查，通过联系候选人的前工作单位，或者是自主查找证明人，核实候选人的工作简历是否真实，在前单位的任职时间，任职岗位以及离职原因等信息。

3. 背调公司可能还会安排面对面的访谈，核实候选人关于能力水平方面的情况，也就是进行工作表现鉴定。主要是询问证明人关于候选人的专业水平，社交水平，主观评价等相关信息。

综上所述，面试时背景调查怎么调查，一般都是通过线上调查，电话访谈和面对面访谈三种形式来完成。第三方背调公司可以帮助用人单位详细的了解候选人的各方面情况，判断候选人是否适合应聘的岗位，以及是否具有潜在的风险。