没发offer就给求职者发起背调 流程合理吗？

时间：2023年05月08日 14:10:02

一般情况下，大多数企业会在发送offer之后，开始背景调查，前提是获得了背调候选人的授权。

企业一般都是在发offer之后才开始背调的，但是在发放offer的时候也会备注背调不通过offer失效等字样，所以不管是哪种情况都是需要背调通过才可以。

没发offer就给求职者发起背调 流程合理吗？

但是也有少部分的企业是在背调通过之后再发放offer，这种情况唯一不好的就是没有给足求职者的安全感，给求职者的印象不好。

还有一种情况就是求职者面试的时候是在职的情况，企业是担心给了offer之后最后不来入职，这种就有可能不给offer开始背调，当然正常情况是背调以前的工作经历等现在的工作正式离职之后才背调现在正在任职的公司或者是现任的公司联系你提供的证明人，当然这些也都是在获得你的授权之后才会开始。

不管是发放offer之后背调还是背调之后发offer，前提都是需要获得求职者的授权，如果没有授权，那么所有的背调都是不合法的，更别说流程是否合理了。

用背调公司肯定是可以更好的规避招聘风险，提高招聘效率；

比如：

1、诚信风险：简历内容中的各项数据是否属实，比如身份信息、学历信息、职业资格、违法犯罪、工作经历等；

2、胜任力风险：简历与工作能力不符，或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求；

3、成本浪费：这里不单单指招聘成本，除资金、时间的浪费外,招聘到不合适的人会也会让企业对他的回报和培养都打水漂，甚至影响企业的发展；

4，是否存在法律风险：违规违纪、尚未完成的离职手续、是否有竞业协议的约束等会给雇用带来麻烦。