招聘中如何核实任职经历？

时间：2023年05月10日 11:40:30

在招聘中核实候选人的任职经历是一项关键工作，这有助于企业更全面地了解候选人的背景和能力，避免招聘失败和员工流失。那么，招聘中如何核实任职经历？

招聘中如何核实任职经历？

1.联系前雇主。通过联系候选人之前的雇主，可以了解候选人在该公司的任职情况、表现和业绩等。企业可以通过电话、电子邮件或传真等方式联系前雇主，并索取候选人的任职证明或工作证明。在联系前雇主时，企业应该注意保护候选人的隐私，仅仅询问与工作相关的信息。

2.联系专业机构。如果候选人在专业机构中担任职务或获得相关认证，企业可以通过联系该机构，了解候选人的任职情况和表现。企业可以向该机构索取候选人的任职证明或证书，以核实候选人的任职经历。

3.查询公开信息。企业可以通过互联网等渠道，查询候选人的任职经历和业绩等公开信息。例如，在社交媒体平台、行业网站或企业官网上，候选人的任职经历、工作成果和专业技能等信息可能被公开展示。企业可以通过查询这些信息，了解候选人的任职经历和能力。

4.进行背景调查。背景调查是一种综合性的调查方式，可以全面了解候选人的背景、能力和信用记录等。通过调查第三方机构或专业机构，可以获取候选人的任职经历、教育背景、犯罪记录、信用评估等信息。企业可以根据需要，选择适合的调查方式和调查机构，对候选人的任职经历进行全面核实。

总之，招聘中核实候选人的任职经历是一项非常重要的工作。企业可以采用多种方式以全面了解候选人的背景和能力，做出正确的招聘决策。