客观背调和主观背调分别都包括什么？

时间：2023年06月01日 11:01:50

随着我国综合国力的不断提升，国内企业也在逐渐加入国际化的竞争之中，第三方背调也因此进入了国内的人才市场，成为企业在招聘新人时必不可少的一个步骤。

客观背调和主观背调分别都包括什么？

第三方背调一般分为主观背调和客观背调两个部分，那么客观背调主观背调又分别都包括什么呢？

1. 客观背调主观背调的划分主要是依据调查内容。首先客观背调是指候选人的客观存在信息，比如候选人的身份信息是否真实，学历信息是否真实，以及候选人是否存在犯罪记录，失信记录，金融违规记录等等。这些调查内容需要通过官方数据库的信息来进行核验，具有着客观和真实的性质，因此也被称为客观背调。

2. 主观背调是指候选人的个人工作情况，通过候选人的主观选择来构成的工作履历等相关信息。比如候选人在哪些单位工作过，具体的工作时间，离职原因，是否签订了竞业协议。

或者是候选人的工作能力表现，比如专业水准，社交水平，领导能力等等。

无论客观背调主观背调，都是第三方背调当中的重要组成部分。用人单位对于候选人的调查内容应该进行全面的核实，可以通过专业的第三方背调公司来完成两个部分的调查工作。

相对来说客观背调一般是通过线上来完成，主观背调则需要调查人通过电话调查或者是面对面访谈的方式来进行。