常用的人事背调专业术语

时间：2023年07月04日 10:34:33

人事背调是在招聘和雇佣过程中不可或缺的一环。随着竞争日益激烈和招聘风险的增加，雇主越来越重视对求职者和员工的背景调查。在人事背调中，有一些常用的人事背调专业术语，它们扮演着核实信息、确保准确性的重要角色。

常用的人事背调专业术语

尽职调查

尽职调查是对求职者、员工或合作伙伴的背景和资格进行全面、深入的调查和审核，以确认其真实性和合规性。这包括对个人信息、工作经历、学历、资格证书等的核实。

学历验证

学历验证是对求职者所声称的学历信息进行核实，以确保其学历的真实性和有效性。这可能涉及联系学校或教育机构来核实学历证书、毕业日期、专业等信息。

前任雇主调查

前任雇主调查是联系和核实求职者所列举的前任雇主或过往工作单位，以获取关于求职者在过去工作表现、职位、工作责任、离职原因等方面的信息。

职业资格验证

职业资格验证是对求职者所声称的专业资格、认证或执照进行核实，以确认其是否具备相关资格，并符合职位要求。这可能包括联系专业机构、颁发机构或注册机构来核实资格证书的真实性和有效性。

遗留问题调查

遗留问题调查是与求职者提供的个人推荐人、引荐人或其他参考人联系，了解他们对求职者工作表现、能力、个性特点等方面的看法和评价。

人事背调的目的是为了保护企业利益、降低风险，并确保招聘决策的准确性和合规性。通过学习和了解常用的人事背调专业术语，雇主可以更加全面、准确地核实求职者的背景信息，从而做出明智的人才选择。