入职员工背景怎么查？

时间：2023年07月26日 10:41:50

对于即将入职的员工，企业会给予比较重视的态度，通过背景调查的方法全面核查员工的真实信息。对于入职员工背景怎么查的问题，建议下面两种方法：

入职员工背景怎么查？

1、电话拜访查询

HR可以通过求职人员在应聘表上的信息联系过往公司的上级或者同事，通话电话拜访查询的方式了解到求职人员的工作能力、客观评价和离职原因等信息，作为判定该求职者是否能胜任这个岗位的重要参考依据。但这种方式可能会比较片面和局限。

2、委托第三方背调机构

专业的人做专业的事。如果招聘的岗位比较重要，需要慎重考虑，那还是很有必要委托第三方背调公司去做专门的背景调查。

专业的背调公司不仅在电话拜访上会通过精心设计的问题模型进行沟通，使被调查者放下防备去回答提问，收集到实际工作情况，这些实际工作情况更具有参考价值。

并且背调公司会通过更专业的渠道去核实求职者的身份信息、各项证书、负面社安记录等各种信息，也可以根据企业自身的需求选择相应的选项，第三方也能提供特定的定制化服务来满足公司的调查需求。

委托第三方调查机构做背景调查，不仅节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。也能避免企业招聘到不合适的人员而浪费招聘成本，以及不合适的人员给企业造成无法预估的风险。