入职背景调查都查什么？

时间：2023年08月07日 11:13:52

入职背景调查是企业在招聘候选人后，为了确认其个人信息和能力的真实性，以及确保公司用人安全和稳妥进行的一系列调查活动。那么，入职背景调查都查什么呢？入职背景调查通常包括以下几个方面的内容：

入职背景调查都查什么？

教育背景调查

核实候选人的学历、学校和学位信息。企业可以通过与教育机构、学校、学位认证机构等进行联系，确保提供的教育信息真实有效。

工作经历调查

核实候选人的工作经历，包括所在公司、职位、任职时间和工作职责等。可以通过联系前雇主、人力资源部门或直接上级，获取关于工作表现、业绩评价等方面的信息。

职业资格和证书调查

核实候选人所宣称的专业资格、执业证书等是否真实有效。可以通过联系相关行业协会、资格认证机构，确认其资格证书的真实性和有效性。

犯罪记录调查

查询候选人是否有犯罪记录或涉及诉讼的情况。可以通过与公安部门、司法机构等进行联系，了解是否存在刑事犯罪、经济犯罪或其他违法行为。

信用记录调查

了解候选人的信用状况，包括个人信用历史、债务情况等。可以通过与信用机构联系，获取信用报告或相关信用信息。

参考人调查

联系候选人提供的参考人，了解其对候选人的评价、工作表现等。通过参考人的反馈，可以更全面地了解候选人的个人素质和能力。

总之，对候选人的教育背景等方面进行核实，可以确保用人的安全和稳妥，提高用人质量，保障企业的利益和发展。因此，企业应重视入职背景调查，建立科学合理的调查机制，确保用人决策的准确性和可靠性。