hr做背景调查的方式

时间：2023年08月28日 11:34:24

hr在招聘过程中扮演着重要的角色，其中背景调查是一个不可忽视的环节。通过背景调查，雇主可以了解候选人的个人品质、工作经历和社交背景，从而更好地评估其适合性和可靠性。

hr做背景调查的方式

下面将介绍一些常用的hr做背景调查的方式。

1、验证工作经历

hr会主动联系候选人所填写的过往工作单位，核实其在该公司的任职情况。他们会询问候选人的工作职责、晋升情况以及离职原因。通过与公司相关人员的交流，hr可以了解候选人在工作中的表现和业绩，进而判断其能力和工作态度。

2、检查学历和专业背景

hr会核实候选人提供的学历和专业背景。他们会联系学校或教育机构，核实候选人所获得的学位或证书的真实性。此外，hr还会查阅候选人的学术论文、研究成果等，以评估其专业能力和学术水平。

以上就是hr做背景调查的方式，但是雇主将背调工作交给hr，可能会加重hr的工作量，并且在背调时可能不够客观、不够专业。

因此，很多企业也会选择委托第三方背调公司对候选人进行背调的方法。

背调公司不仅在基础岗位上能够高效、快速、准确地调查到候选人真实的信息，在高层管理岗位上背调公司也能对候选人某个领域上进行更深入地调查。