• 企业招聘好习惯——员工背调
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    企业招聘好习惯——员工背调
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    从小我们就听到这样的话：“好的习惯收益终身。”对于企业而言，好的企业习惯也会收益颇多，企业选对人，对公司的发展而言极其重要。成本是巨大的，你的招聘成本、投入的时间成本、错过的人才、...
    2021年05月19日 18:34:09 来源： 背调资讯
  • 招聘有难度？背调来帮你
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    招聘有难度？背调来帮你
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    招人难一直都是人力资源行业困扰的问题。作为一名hr，在诺大的人才市场，想要快速招到合适的人才，并不是一件容易的事情。不仅是人才缺口大，信息不对称也是招聘中很大的阻碍，想要快速判断求...
    2021年05月19日 18:32:57 来源： 背调资讯
  • HR做员工背调需要了解的内容
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    HR做员工背调需要了解的内容
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    为了提高招聘效率，降低企业用人风险，员工背调是HR在招聘过程中必不可少的一个环节。背景调查是企业更全面地了解候选人的方式，促进进一步互相合作的可能。需要注意的是，背调要在征得应聘者...
    2021年05月11日 19:15:06 来源： 背调资讯
  • HR做背调可以从哪些方面入手？
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    HR做背调可以从哪些方面入手？
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    当HR想要自己做员工背调，掌握第一手候选人信息，应该怎么去做呢？在访问证明人时，需要重点询问哪些方面的问题呢？为什么要重点关注这些方面？1.任职时间因为担心频繁跳槽会让招聘方对自己...
    2021年05月11日 19:13:33 来源： 背调资讯
  • 背调结果有出入，该怎么办？
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    背调结果有出入，该怎么办？
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    在做员工入职背调的时候，由于主观与客观的原因，可能会有背调的结果与候选人背调提供的信息有出入的局面，出现这样的情况，作为HR或求职者该怎么处理呢？背调结果有误差，多集中在入离职日期...
    2021年05月10日 20:42:15 来源： 背调资讯
  • 背景调查能为企业规避什么风险
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    背景调查能为企业规避什么风险
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    企业选择做员工背调，考虑到的就是背调能够为企业降低风险，减少损失，以最小的成本规避风险，通过小成本保障企业的用人质量。招聘有风险，企业在招聘时需要承担的风险有：成本损失风险、人才测...
    2021年05月10日 20:40:59 来源： 背调资讯
  • 做员工背调安全吗？
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    做员工背调安全吗？
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    信息安全是在这个信息高速发展的大数据时代人们最为担心的问题，因为背调涉及很多的信息，因此不免有HR、求职者有疑问：背景调查是安全的吗？能够保障候选人信息的安全性吗？隐私权是指公民享...
    2021年05月10日 20:39:15 来源： 背调资讯
  • HR做好入职背调的意义
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    HR做好入职背调的意义
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    在招聘过程中，企业通过面试等方式考察求职者是否符合企业需求，并通过一系列工具筛选求职者，是为了更好地避免能力风险、诚信风险、成本风险、法律风险等隐形风险。公司人力资源部门怎么样才能
    2021年05月10日 20:34:24 来源： 背调资讯
  • 为什么要做背景调查？
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    为什么要做背景调查？
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    招聘有风险，职场上简历注水甚至造假的情况层出不穷，就导致企业在招聘工作中面临多种风险。企业开展员工入职背景调查最主要的原因是为了规避风险。招聘中的风险分别是胜任力风险、法律风险、职...
    2021年05月08日 19:02:26 来源： 背调资讯
  • 员工背调谁能做？
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    员工背调谁能做？
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    为了甄别应聘人员简历信息、工作经历的真实性，招聘时需要通过背景调查来进行验证核实，员工背调对招聘而言是一个有利工具，那么员工背调一般都是谁来做呢？谁能做呢？ 1.人力资源部负责背调...
    2021年05月08日 19:01:14 来源： 背调资讯
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