HR须知的招聘面试看人技巧

时间：2020年12月24日 15:09:27

　　面试就像相亲，大家都是有备而来，包装的完美精致，说话时刻注意。要怎样才能透过看起来完美的表现，正在的看清求职者的能力？第一步看说话，第二步看行为，第三步看细节。

HR须知的招聘面试看人技巧

　　一、看细节

　　人在无意中做出的小动作十分容易暴露内心的真实想法与真实性格。比如面试时总是不敢与面试官视线对视，那么说明求职者内向敏感，或是有所隐瞒造假。比如手上小动作很多，总是掰关节，玩小东西的求职者总会让人决定没有耐心、不够稳重。总是安笔盖可能说明求职者性格急躁或是处于紧张状态。

　　二、看说话

　　言语即心声，话语展现了一个人的性情，谈吐体现了一个人的品格。面试者往往能通过求职者的说话看出求职者的各项品德。求职者在回答问题时能抓住重点，简洁明了的表达自己的中心意思说明他是一个理解能力强、逻辑思维强的人。如果求职者回答问题总是磕磕巴巴，重点不清晰，答非所问，说明他要么是准备的不够充分、紧张，要么是想要转移话题，对于某些方面有所隐瞒。又比如，能时常用“您”“您好”“请”“请问”等的求职者懂礼、知礼、守礼。

HR须知的招聘面试看人技巧

　　三、看行为

　　行为举止体现一个人的素质和修养。企业招收员工不仅仅要考量员工的工作能力水平，也要考量员工的品德修养。比如一个为人熟知的面试故事：一家公司在招聘员工时，面试官在门口放置了一把扫把对求职者进行行为测试，最终录用了唯一一个捡起扫把妥善放置的员工。求职者的行为代表了他的品德，始终保持微笑，直视面试官，端正坐姿、站姿的员工在个人素质修养上强过行为懒散的员工。

　　大家透过现象看本质，于细节处发现整体，面试者与求职者“看对了眼”，才能够“牵手成功”。