企业注意了，员工劳务外包的利弊有哪些？

时间：2020年12月24日 15:18:03

　　在企业经营的道路上，企业经营者不应只关注应该雇佣谁，也应该看看如何在不同岗位上配置不同类型的员工，这样为公司服务的员工类型越来越多元化，全职人员、兼职人员、灵活就业人员等等。

企业注意了，员工劳务外包的利弊有哪些？

　　这里列举几种用工类型的利弊，拿外包举例：

　　当一项工作需要高度专业的技能，而且时间紧任务重，可以把工作整体外包给其他公司。比如像客户呼叫中心、SSC等一些工作，不一定非得企业自身去运营，这些板块的就可以外包出去，而且第三方会更专业、更高效的解决问题。但是外包与自己经营相比，外包可能需要支出额外的费用。而且也同样需要人力资源部门安排专人去对接，同样也是需要消耗企业内部资源去运作相关的工作。

　　还有一点是针对临时工的，短期的任务，或者是需要一些专业的技术人员企业一般可以招临时工，或者是相关灵活就业人员，优势就在于周期短，而且节省成本。如果是针对专业性特别强的人员，后续还可以持续跟进，等到公司长期需要这类人才的时候，还可以挖过来继续发光发热。但是这类人的劣势也很明显，毕竟是短期的工作人员，当发生紧急状况或者是需要做出牺牲的时候，兼职人员有可能会把个人利益放在首位，而且临时工的身份背景并不清楚，所以这个时候更需要专业做背景调查的公司来帮企业解决这个问题，可以帮企业规避更多的风险。