员工为什么离职，员工离职原因分析

时间：2020年12月25日 19:16:21

　员工为什么离职，员工离职原因分析，一般而言，员工离职是雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。每个企业每年都会有员工离职，员工的离职率过高会影响到企业的持续发展。而根据相关调查显示，80%的离职是属于可避免离职。员工离职究竟有哪些原因，哪些原因又与企业有关？

员工为什么离职，员工离职原因分析

　　一、没有“钱途”与“前途”

　　金钱与前景几乎是每个员工所追求的目标，二者有时以“前”为重，希望公司有广阔的发展前景，给自己广阔的施展舞台，希望自己在工作中能不断增长能力，提升经验、技能、资源；有时以“钱”为重，能逐渐提升薪资待遇、有晋升空间。“前”与“钱”两者皆得是最理想的状态，当这两个目标与员工的期望或是需要无法一致时，什么福利、氛围、情怀都难以留住员工。员工对“钱”与“前”的不满可能是员工自身无法满足，也有可能确实是企业在这两方面没有给到足够的发展空间，具体情况还需具体分析。

　　二、与领导同事不和

　　除了“钱”与“前”无法满足的原因外，与领导或是同事不和造成的员工离职是第二大原因。其中与领导不和是比与同事不和更加直观的原因。一些领导能力不足却不肯尊重员工，不懂业务只知道指挥，否定员工的价值，无理由训斥员工。长此以往，员工口不服心不服，就会对公司前途感到失望。而令一些领导有能力却品德有失，不讲道理不近人情，劳役员工，时间久了之后，员工就会无法承受压力，再也不想在这样的工作环境中消耗自己。

员工为什么离职，员工离职原因分析

　　人才的流失对企业的发展有负面影响，企业要做好企业自身的管控与完善降低员工的离职率。对员工离职的原因进行收集分析，找出问题关键再寻求相应对策。