怎么提升邀约面试成功率？
Hr的招聘工作经常会遇到邀约面试不成功或者被鸽的情况，严重影响了招聘效率，雪上加霜的是用人部门突然增加的岗位需求，面试的前一环节的问题急需解决，那么，如何提升邀约面试成功率呢？
提升邀约面试成功率的方式方法：
1.获取更多候选人信息
通过简历多了解候选人信息，如个人基本信息、岗位求职意向、在职/离职状态、工作能力及经验等。判断候选人的受教育情况，专业程度，职业连续性，工作经验及能力概况，并判断是否可以适应特定的企业文化及工作氛围。
如果不提前了解，到时候不知道问什么，或者沟通无重点，这就注定是一次失败的电话邀约。反之在邀约电话中，HR不经意间提到的有关候选人的工作优势亮点，会在很大程度上让对方感受到尊重和重视，爽约率也会有所降低。
2.合理的时间把控
在了解候选人的在职/离职状态后，合理的时间安排也会让对方好感倍增。电话邀约尽可能避开在职候选人上班时间，建议在晚饭后，或者周末，既不耽误工作，而且下班时间人的状态会更加放松，有利于进一步沟通，候选人接受面试的意向度也会更高。通话时长不宜过长，在确保表达必要信息后，把控好通话节奏，简短回复并约定面试时间。
3候选人关心的问题解答
对于候选人的疑问，包括公司基本福利情况、薪资范畴、作息时间等，进行及时回复，在消除疑问和顾虑后，候选人参加面试的几率提升，心态也会更加积极。
要知道，心理学也是HR的一门必修课。特别是对于可能存在通勤时间较长的候选人，更需要尽快得到回应，增强双方粘性和互动性，减少地理位置带来的心理负担。当然，HR也要对候选人的简历信息进一步核实，增强信息对称性，这也是提升人岗匹配度的重要手段。
总的来说在招聘工作前，先做好功课了解候选人、合理的安排邀约面试时间、及时解答候选人最关心的问题，招聘前做足功课，不但可以提升邀约面试率，而且可以从源头上降低人岗不匹配的概率。只有先了解企业/用人部门需要什么样的人，才有可能招到真正对的人。
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