面试招聘有技巧，提问精炼深刻

时间：2021年01月22日 20:10:48

面试是招聘环节的中间部分，也是重要部分。耳听为虚、眼见为实，在企业HR没有对求职者进行面试时，只能从求职者的简历描述中获得相关信息。但这些书面上的文字不能代表一切，只有真正的近距离的考察才能更了解求职者的相关信息。在面试招聘中，多数情况下，提问是主要方式，面试提问也是有技巧的。

1.面试提问的量要把控

有许多的求职者总是反映面试的时候能和面试官聊几个小时，双方口干舌燥的，但是聊的问题却很多都不必要。求职者在来面试前，面试官应当要提前设计好面试问题，面试的问题不能过多，也不能过少。问题过多会让求职者感到烦躁，也会因为各种信息太多难以分析。面试问题过少，不能让求职者感受到企业的尊重，求职者辛辛苦苦准备了许久，一两个问题就结束面试，会让求职者以为企业根本不需要他或是不尊重他。

面试招聘有技巧，提问精炼深刻

2.面试提问的问题要精炼

面试提问时，问题不能让人难以理解或是复杂难懂，要简洁明了。如果面试提问抽象难懂，面试者难以理解，往往会答非所问。面试的提问只是一些简单的基本信息，例如简历上已经写过的姓名年龄等，会让求职者认为面试官准备不充分。

3.面试提问的关键问题要深挖

面试提问时如果提出了一个关键性的问题，求职者先是给出了一个基础的回答，面试官可以对这个问题进行深度挖掘。比如，面试提问在问到求职者某一项工作岗位时，求职者给出了岗位名称，面试者可以继续追问具体的工作职责，是否完成了一些具体项目，在这些项目中，求职者参与度是多少等等。

面试提问要掌握技巧，提出由意义的、有深度的问题，让求职者与面试官在一个相互获得的情况下经历一次成功的面试，为下一步企业分析员工，发送offer做准备。