候选人无法提供离职证明怎么办？

时间：2021年01月29日 18:10:06

　　HR在招聘的时候会遇到多种情况，简历过度美化、岗位不匹配、能力不足、人员面试合格但是候选人无法提供离职证明，可以直接录用吗？这就需要HR注意了，录用无法提供离职证明的员工有风险。

　　一、无背调录用合同期内人员风险

　　《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

候选人无法提供离职证明怎么办？

　　二、录用无法提供解除劳动合同证明的员工

　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

　　通过以上文章的介绍，我们了解到录用未基础劳动合同的员工，是要承担法律风险的，如果录用人员的离职对其原单位造成经济损失，公司是需要承担连带责任的，而且赔偿损失总额高达百分之七十，所以，在录用首选人时一定要让其提供离职证明，或者找背调公司做背调核实，规避用人法律风险。