招聘技巧之企业用人标准有哪些？

时间：2021年02月03日 18:53:58

　　招聘是企业工作中长期存在的一项，每个企业都希望通过招聘到优质的新员工，让企业发展更进一步。因此，如何提高招聘的技巧，制定用人标准就成HR最关心的话题。以下，是常见的企业用人标准：

招聘技巧之企业用人标准有哪些？

　一、专业能力

　　专业知识与专业技能是工作进行的前提条件，就像不可能让猫去看门，狗去抓老鼠一样，不具备专业能力的员工是无法完成工作任务的。企业在招聘中一般都会对岗位工作进行硬性的条件规定，就像招聘英语翻译，需要英语专业证书。

　　二、价值观

　　企业还应对员工的价值观进行了解，看员工的价值观是否与企业相符，是否对企业文化有认同感。只有认同企业文化才会忠诚于企业发展，认真服务于岗位工作。

三、道德情操

　　再好的工作能力都比不上一个人的道德情操，先做人后做事，是不变的真理。员工没有良好的职业道德，就会对工作没有责任感，缺乏奉献精神。这种风气还会影响到团队合作中的每个人身上，造成整个企业的不良风气。企业招聘选用人才是需要考察员工的道德情操，通过了解员工的工作情况、言谈举止进行分析。

招聘技巧之企业用人标准有哪些？

四、团队精神

　　企业的绝大多数工作都不是能由员工单独完成的，几乎所有的工作都需要员工直接相互配合，协同完成。共同努力才是成功完成工作的保证。企业需要在招聘中考察员工的团队精神，避免自私、利己、独断的员工。

　　知晓用人的标准有哪些，才能让企业更有效的进行招聘工作。根据企业文化、岗位需求制定具体的标准，按照标准衡量员工工作能力，最后选择录用最适合企业的员工。