常用招聘渠道的优缺点分析

时间：2021年02月04日 18:03:05

　　随着时代的发展和社会的进步，招聘的渠道也日趋多元化，多元化的另一面就是难以抉择，只有了解这些渠道的优缺点才能选择更加适合自己的招聘方式，从而更加高效地找到自己需要的人才。

　　一、网络招聘

　　网络招聘主要包括在企业网站、第三方招聘网站或者相关论坛等平台发布招聘信息。

　　优势：这类招聘最大的优势是快捷性和时效性，无论是新发布或者修改都非常方便，而且周期长，数量大，花费少。而且借助第三方平台和大数据的分析可以更加有针对性地对求职者进行筛选，让招聘过程更加高效。

　　劣势：在于需要网络点击率，如果平台没有一定知名度，那么发布的求职招聘也不会被看见。另外，网上上传的简历含有夸大的现象，诚信度不够高。

常用招聘渠道的优缺点分析

　　二、校园招聘

　　校园招聘主要是在校园信息平台发布招聘信息，包括校园信息栏、校园招聘会、校企联合专场等。

　　优势：这类招聘的优势在于可以收纳相当数量的高校人才，提升企业的竞争力和知名度，而且和学校合作签署的合同具有相当的效力。

　　劣势：在于需要和校方谈成合作和支持，且竞争力较大，一般校招大企业会更加占优势，小型企业比较难以招到合适的人才。

　　三、社会招聘

　　社会招聘主要是指大型的招聘会或者人才市场的招聘会等。

　　优势：这类招聘的优势在于可以面对面进行交流，更加真实和可靠，也可以有效控制应聘者的数量和质量。

　　劣势：在于需要较高的花费，投入一定的人力物力和场地，而且受到招聘会主办方宣传力度的影响。

　　此外，招聘渠道还有企业内推、猎头公司、媒体广告、行业论坛等等。HR只有对这些渠道了如指掌，知晓优缺点才能选择合适的招聘方式，更快的找到合适的员工。