招聘渠道有哪些分类？

时间：2021年03月04日 15:33:35

　　人才竞争激烈，很多公司对于人才招聘十分关注，一般也都在各大招聘网站开通了会员，但投入与产出却差距甚远，原因是什么呢？其实每个招聘渠道都有不同的适配标准，有些网站适合用于招聘基础岗位，有些网站聚集技术人才……如果对个渠道优劣势一知半解，就会事倍功半。了解渠道，才能更好的使用渠道，那么目前的招聘渠道有哪几类呢？

招聘渠道有哪些分类？

　　目前招聘渠道大致可划分成这几类：

　　综合性网站，在专业招聘网站上发布招募的信息；

　　专业垂直网站，拥有比较全面的互联网岗位细分或是专门面向某类特定群体的网站；

　　地方性人才网，各地人才交流中心搭建的平台；

　　猎头，通过猎头方资源，获取一些重要的、急需的人才；

　　职业社交网站，比如领英、Boss直聘、脉脉等；

　　新媒体平台，微博、微信等新兴招聘渠道；

　　内部推荐，优势明显，劣势也突出；

　　离职返聘，鼓励因个人因素离职的员工返回继续服务于公司；

　　人事外包，第三方外包系统或团队等；

　　招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量，从而决定招聘的有效性和结果。

　　优化招聘渠道配置，应从自身需求及渠道优势，综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择，灵活运用，才能发挥各招聘渠道的作用，为招聘工作助力。