HR这些招聘技巧和话术你应该知道
HR在与求职者的沟通交流中，HR的提问，是选择人才的一项必备技能。在和HR面试之前，了解一些招聘技巧和话术，可以让自己在面试过程中更轻松，更顺利。那HR在面试会使用什么招聘技巧和话术呢？
招聘技巧和话术一
请你自我介绍一下？
这是每个HR必问的问题，开放式的问题，是没有固定的答案。HR在问这个问题的时候，是想了解求职者的基本信息，同时观察语言的表达能力、是否能流畅表达。而在自我介绍时，如何让HR对自己有深刻印象这是求职要去提前准备的一个问题。如果HR对你有深刻的印象，说明你的自我介绍很成功，能够让HR记住你。
招聘技巧和话术二
你能接受加班吗？
这个话术也可以换成：“这个岗位一个月要加班三四次，你能接受吗？”解释：“你能接受加班吗”，一般来说，求职者为了让自己顺利通过面试，都会说可以接受，但能接受的范围是多少?不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班。所以在这个问题上，求职者可以考虑清楚自己能不能接受加班或者少量加班，给HR一个具体的回答。
招聘技巧和话术三
你缺乏经验，如何胜任这项工作？
这个问题也可以分成两个问题：（1）“你觉得你在这个岗位上你最大的优势是什么？”回答完这个，第二个问题就是：（2）“在这个岗位上你觉得你会碰见最大的难点是什么？”
第一个问题对于求职者来说，是很容易回答的，因为自己的优势肯定想了很多遍，用来吸引HR招聘自己。没有优势，HR又凭什么录用你呢？但在这个问题之后，HR还会问第二个问题，关于工作难点。求职者就需要对自己应聘的岗位了如指掌，对工作内容更加了解，去思考这个岗位的难点以及自己怎么会去解决。
招聘技巧和话术四
能谈谈你的职业规划吗？
求职者通常会准备好用积极的语言来描述未来的职业规划，但有时HR也会问你三年内想做到什么位置，这就需要求职者快速思考，这个思考的过程HR也会考虑观察。这也可以体现求职者的工作稳定性，你都想好未来你将要做到什么位置，那你工作的稳定性显而易见。稳定性也是HR考虑的一个因素。
HR招聘技巧和话术是招聘人员需要不断提高的专业能力要求，面试过程中可能发现的不一样的事情，HR需要随机应变，与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘人才。也希望这些招聘技巧和话术可以帮助到求职者面试更顺利。
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