员工不能胜任工作怎么办？

时间：2021年07月21日 18:09:59

员工不能胜任工作会对工作效率产生一定影响，耽误整个团队的的工作情况。遇到工作时时长坑队友，专业能力也不够，这让很多HR都头疼。招到一个能胜任工作的员工是HR都希望的，那招到的员工不能胜任工作怎么办？

员工不能胜任工作的意思是企业没有有意加强工作量的情形下，员工没有按照规定完成本应该完成的任务或者相同位置的员工都完成了情况。劳动者不能完成本职工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。碰到这样的员工，如果不好好处理，容易被员工提出劳动总裁，员工不能胜任工作怎么办，应该做出以下几点：

一、HR要做好合法完整的考核制度

企业一定要有自己的考核制度，这样碰到不能胜任工作的员工，我们才能有理有据的告诉员工，他是哪里没有达标。考核制度的制定一定要合法、合理、公平、公正、公开，不仅仅是为了考核结果才制定的，要明白考核制度具备的法律意义。

二、员工入职要让其知晓并签字

在员工入职前，要告诉员工公司的规章制度，让员工心里有一个准备。员工入职第一天不仅仅是带员工了解公司环境，还要给他看公司的考核制度的相关文件，并为他答疑解惑。最后需要让其签字确认，才具备法律效益。

三、将员工调任到适合其的岗位上

员工不能胜任工作怎么办？如果员工实在是不能胜任他本来的工作，将其调岗对双方来说都是一个好的办法。但在劳动合同中，HR应该告知员工，一定是在合法的途径中进行。或许他能在另一个岗位上发挥他的作用。

四、告知员工，与员工友好交流

员工最终怎样都无法胜任公司的工作，那HR就应该告知员工公司的做法。员工不能胜任工作怎么办，应该找一个轻松的地方，与员工进行交流，告诉他公司与他解除劳动合同的原因，并做好员工的心理安慰，希望他的下一份工作会更好。

大家都想招到一名合适能做好工作的员工，但碰见不能胜任岗位的员工，HR也不要惊慌，准备好解决方案，就可以很好应对这种情况了。