HR该怎么去查候选人的学历

时间：2021年07月22日 17:14:23

俗话说，学历是块敲门砖，从目前的社会发展形式来说，学历越高，能匹配的工作的岗位的范围度也就越大，针对这种情况，就难免会有些投机取巧分子用PS技术来对自己的学历进行“美容”，把自己包装成名校学历，精英海归来麻痹HR，面对这种情况，HR该怎么去查候选人的学历呢？

通常来说，毕业证书上的毕业证编号是一定的，那么对于提供毕业证的候选人，他的学历一定是真的吗？答案是否定的，因为会有艺高人胆大的候选人会用伪造的毕业证书前来应聘，那么对于提供了毕业证书的候选人，HR该怎么去查候选人的学历呢？其实从2001年开始，现在的学历信息都已经已经入网了，只要在学信网上核查，就能知道候选人的学历信息了，包括候选人的入学到毕业的时间、层级、途径，以及是否全日制都会在学信网上全部显示，但是对于2001年以前的学历信息，就还是需要候选人提供毕业证以及相关认证报告。

HR对于候选人学历信息的认证是非常有必要的，这关乎一个诚信的问题，如果让一个不诚信的人进入企业工作，很有可能会让企业遭受不必要的损失，HR该怎么去查候选人的学历？2001年以前学历审查的需要候选人提供毕业证以及相关证明材料，2001年以后的学历审查在候选人提供毕业证书的同时还要登录学信网，在学信网上进行信息的核实检查；如果只有一两个少数候选人，HR可以选择自己去学信网上核查，但是有些大型企业招聘人数就有几百上千人的时候，HR对这些人进行个别的学历核查需要耗费的时间太多，所以对于这种情形，HR大可以选择专业的第三方背调团队对候选人进行学历审查，这样就可以解决学历审查的事情了。