HR在招聘不熟悉的岗位的时候该怎么办

时间：2021年07月22日 17:15:24

HR是人事部门的普通工作人员，中国有句古话叫做：闻道有先后，术业有专攻。HR对于公司品牌可能会有一个比较整体、全面的了解，但是对于某一部门的具体岗位就不是那么了解了，那么在招聘工作进行时，HR在招聘不熟悉的岗位的时候该怎么办呢？

HR在招聘不熟悉的岗位时，应该在招聘工作开展前就去该部门的所招聘的岗位做一个简单的了解，然后再去网上深入的学习一下，有可能的话，可以邀请该部门的管理人员一同加入到招聘、面试的环节中来；HR也可以去有目标群体组建的网络社群中去发布招聘信息，这样招到可以匹配该岗位的工作人员的几率就大大提升了，HR也可以利用自身的人脉资源，向自己身边的人去询问是否人事匹配该工作岗位的候选人，这样的做法也可以提升招聘的效率；招聘的方式也可以选择内推的方式，这样的候选人的人才质量的可以得到保证。

当然HR在招聘不熟悉的岗位的时候不管选择什么方式，都应该在招聘前制定完全的流程，遇到问题应该去咨询专业的人士，对待专业的问题应该要秉持谨慎的态度，不能武断，但是只要认真准备好了，HR在招聘不熟悉的岗位时就完全不需要慌张了。

HR在招聘完成之后往往会遇到审核用人资格的事情，这时如果选择专业的第三方背调公司就可以大大的提升工作效率，第三方的专业背调团队会从候选人的身份信息到工作经历进行全方位的核查，可以让大大降低用人企业的用人风险。