求职者造假行为有哪些？

时间：2021年07月23日 17:49:04

人才的竞争压力，很多求职者都会进行包装自己，来获得更好的工作和薪酬，这让HR为之头疼。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。求职者造假行为有哪些呢？

为了给HR留下一个好的印象，求职者造假在现在比比皆是，求职者造假行为有哪些，主要有以下：

1.证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…

2.工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。

3.岗位造假：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。

4.岗位薪资造假：虚夸自己的工资，然后漫天要价。

5.虚夸工作业绩表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。

6.离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。

7.奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。

求职者造假行为有哪些呢？HR对以上求职造假行为应该熟知，这样才能提高招聘的效率，为企业招到优秀的员工。