名校毕业生扎堆进卷烟厂 看看现在的HR招人到底有多难？

最近，河南某卷烟厂2021年度的大学生招聘拟录用人员公示名单在网上引起了一波热议。

根据名单显示，“一线生产操作岗位”的拟录用人员里，居然有不少是人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校的毕业生，其中还有很多是研究生。

卷烟厂流水线上的工人需要这么高的学历吗？

其人力资源部相关负责人的回复是：“我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”

​01#名校毕业生

为何偏爱卷烟厂？

根据卷烟厂的招聘细则，一线生产操作岗位应聘人员一经录用，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上，不满3年的，不得调任管理岗位。

是什么魔力，能让如此多的名校毕业生，主动跑到卷烟厂的产线去做一线工人？

主要有两方面原因：一是稳定，二是钱多。

稳定就不用多说了，卷烟厂的工作和铁饭碗没有什么差别，一旦进了编制，基本上不用担心失业的问题。

在近两年就业形势萎靡、“996福报论”和“35岁失业”言论不绝于耳的情况下，稳定已经逐渐成为大部分人找工作优先考虑的因素。

此外，虽然岗位只是操作工，但是烟草行业待遇优厚全国有名，其薪资水平、福利待遇也是吸引高校毕业生“卷”进卷烟厂的驱动力。

新闻中的河南卷烟厂，“新人税前年薪也有15万元，也会有每日包吃两餐这样的福利。”

其他地区卷烟厂的情况也相差不大，比如四川烟草员工的薪资差不多是当地平均收入的1.2-1.5倍，一般员工的年薪高达 10-15 万以上。

更重要的是，当科室管理岗空缺时，卷烟厂的一线流水线员工也有机会通过内聘从流水线进入办公室。

另外，这类单位很多硕士金融生毕业后，都会去一线呆一两年再回总部，主要目的还是以体验为主，也是必须的流程，比较典型的茅台就是采取这种方式。

钱多稳定福利好离家近，说出去还有面子，马斯洛需求的五层次在卷烟厂几乎全都能得到满足，也难怪年轻人趋之若鹜。

02降维打击下

HR招人有多难？

事实上，不仅是卷烟厂，近些年来，类似这样的新闻也并不少见。

就在去年，杭州一街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士的新闻就曾在网上激起了广泛讨论。

与我们平常理解的街道办工作不一样，这次是余杭区街道办对清华北大的定向招聘，不仅博士给事业副处级待遇、硕士事业副科待遇，在薪酬福利方面出手也很大方，综合算下来应届生大概在30万左右。

在正常的劳动力市场，一般企业实行的都是效率工资，给专业要求不同的岗位设置高低不同的薪酬体系。

一个岗位，如果要求的是较为复杂的专业技能，或是行业风险较高，那么对应的往往是较高的薪酬，以鼓励更多人员参与其中。

在这种情况下，即便单个企业开设的工资比市场工资高，相差也不会太多，否则就是“工资侵蚀利润”。

从这点来说，企事业单位和部分公务员的福利待遇，堪称是对普通企业的降维打击。也难怪最近各互联网大厂都越来越重视员工福利，实在是HR招人越来越难。

毕竟受去年疫情的影响，无论是考公还是考研，以及企事业单位的招聘，都提升了录取比例，以缓解就业压力。

根据北森《2021中国企业校园招聘白皮书》显示，国考热、考研深造热、对缓就业的推崇等风潮，都让毕业生有了更多选择，企业面临的校招压力越来越大。

甚至很多已经工作多年的打工人，在遭受社会毒打后也后知后觉想要加入铁饭碗行业来。

当市场上的人才越来越少，HR的心也就越来越苦了。

03社会人才的浪费

还是个人前途的最优选？

时间往前倒推二十年，公务员和国企都远非就业首选，最符合人们对光明前途想象的，还得属外企职工。

即便在前几年，随着互联网行业的快速发展，当时最热门职位也是程序员、产品经理等互联网职业。

知乎上就有个热门问答：年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？

然而现在大环境则完全不一样了，外企的竞争力急速下滑，虽然依旧稳定，薪资和福利待遇已经不可同日而语。

前两年开始，各互联网公司裁员的新闻也越来越多，甚至包括不少知名大厂。

在这种背景下，一部分网友就看得很透彻：

“这种三四线城市的硬头企业都是很难进的，福利很好，又稳定。”

“名校毕业生纷纷涌进体制内，与其说是因为它们待遇好，不如说，他们是在为自己寻求一个可靠、稳定的避风港。毕竟有多少打工人失业后，最后只能成为外卖大军的一员？”

还有一部分网友则意见相反，觉得名校硕士，空有一身本领，不去创造自己的价值，而是整天窝在流水线上，干着只需要初中生水平就可以干的活，是一种严重的人才资源浪费，这种价值观并不可取。

对于这两种观点，你怎么看呢？