员工自离不结算工资合法吗？遇到这种问题怎么处理

时间：2021年08月26日 11:25:37

员工就算自离没有通知公司，也是需要单位全额结清劳动者工资的。

法律上规定“劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，用人单位仍要全额支付劳动者工资。但是如果该劳动者对公司产生了直接的经济损失，或者产生了其它的额外招聘、培训费用等，公司可以要求劳动者支付。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工自离不结算工资合法吗？遇到这种问题怎么处理

现实生活中，如遇到员工未曾通知单位，私自脱离工作单位和岗位的行为，用人单位可以按照《劳动法》的规定，对旷工达到一定天数的员工直接进行辞退处理，依法出具解除劳动合同证明，结清工资。

但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违反合同约定，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。因此，员工自离后用人单位一般都会扣押员工的工资，抵扣损失或违约金。

如果公司以没有提交离职申请为理由，拒绝支付员工工资的情况下，员工可以通过邮件发送辞职申请。

保留快递清单，复印离职书，到期后要求公司支付其工资和办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的或开具离职证明的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。