离职员工工资发放劳动法是怎么规定的

时间：2021年09月01日 17:18:12

员工从公司中离职，但是离职之后的工资是不会马上发放的，需要在办理好工作的交接之后才能进行结算，而且导致员工离职的原因有很多，一些情况中，还需要企业方支付劳动者相应的经济补偿，具体都是哪些情况呢？

辞退；指用人单位单方面要与员工进行解除劳务合同的情况，这需要用人单位提前三十日通过书面形式通知劳动者，且用人单位在辞退员工时，应该支付员工最后一个月的相应工资，如果是因为单位经营除了状况或者是其他原因导致的员工辞退，用人单位需要支付相应的经济赔偿，但是如果是因为员工出现了严重的工作失误、发生了违章违纪，损害了用人单位的利益等情况而被辞退的，则用人单位不用支付经济补偿金。

辞职；指劳动者出于自我意愿与用人单位解除劳动合同的情况，如果劳动者在试用期中想要辞职，则需要劳动者提前三日的通过书面形式告知用人单位，如果是在转正以后，劳动者想要离职，则需要提前三十日以书面形式提出离职申请，员工的自愿离职，通常情况下是不需要用人单位支付赔偿金的，但若是劳动者因为用人单位调岗降薪，没有按照劳动合同提供劳动条件和薪酬的，虽然是员工自愿离职，但是用人单位也需要按照辞退的标准支付劳动者西经济补偿金。

员工离职之后的经济补偿金的赔偿标准：员工每工作满一年即需要用人单位支付一个月的员工本人工资作为赔偿，而工资没有满六个月的部分，按六个月计算，满六个月的按一年计算。