离职证明怎么写？某公司犯了这个错误赔偿15万！
离职证明怎么写？离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，在员工离职后必须开具，不得拒绝，这不，就有一个活生生的例子，某公司因为该错误赔偿了15万。
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案情回顾
小明是该公司入职一年的员工，一年后申请辞职，该公司因为其在工作时间内的部分货款未收回拒绝其辞职申请。
后小明申请了劳动仲裁，仲裁委员会认可了小明的离职申请，经协商后离职成功。
结果几个月后小明再次申请了劳动仲裁，要求公司赔偿其因为未拿到离职证明导致无法入职期间产生的损失。官司一直打到了中级法院，该公司被判赔偿15万元。
判罚依据：
劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。
劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。
小明于2013年12月8日离职，但是一直到2014年8月该公司都未提供离职证明，因此法院判决赔偿该8个月时间段内的工资损失，酌情赔偿15万元。
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为什么企业一定要出具离职证明？
主要是为了方便劳动者进行失业登记以及物色下一份工作的作用。劳动者办理失业手续以及领取失业金，需要离职证明，不然就无法享受失业待遇。
另外在找下一份工作的时候，下家需要确认劳动者处于待业状态，离职证明也是必要的。
如果劳动者拒不办理工作交接手续，也要给其开具离职证明吗？公司可以给其开具，但是可以在离职证明中加一句：该员工尚未与本公司完成工作交接。为防范有员工不辞而别，可在公司的规章制度中添加一条：离职员工可随时到公司人事部门领取离职证明。
员工工作交接并不是公司开具离职证明的前提条件，如果哪怕未完成交接，也一定要办理离职证明，避免引起不必要的法律风险。
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离职证明怎么写？包括哪些内容？
A：离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。
B：除了“四要件”之外的其他内容在经过员工同意，不损害员工利益的情况下可以适当添加，否则员工有权利要求重新开具。
C：离职原因是人社部门判断该员工是否非自愿离职的主要依据。用人单位可以在离职原因上客观的写明解除劳动合同的原因，不得歪曲事实。
D：签署保密和竞业协议的员工，需要在离职证明上注明，供新的用人单位清楚了解该信息，避免引起劳动纠纷。
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