面试问题设计要点

时间：2021年12月31日 10:30:42

面试问题的设计能够充分体现面试考官的面试水平，好的面试问题是面试成功的关键。一套面试问题应该包括三个部分：开场部分，主要目的是降低被试者的紧张情绪，创造融洽的交流环境，为面试考官与被试者进行深入的交流创造条件；核心部分，这是面试过程的重点，面试考官需要对被试者进行考察的素质都在这个环节体现出来；结尾部分，结尾部分的主要目的是让被试者提出问题或对面试中表述不清的问题进行再次说明。

面试问题设计要点

一、 问题设计的三个步骤

1.梳理面试维度，明确面试维度的定义，以及面试维度需要被试者体现的典型行为表现。

2.分析待测岗位的关键事件，形成题干。

3.根据行为面试的要求，设计对被试者的追问。

二、问题设计技巧

1、问题必须是询问应征者的行为，或事情的过程，而非个人的感觉、情绪、判断或意见。

2、避免问“为什么” ；改为问 “如何”、“怎样”或“什么”。

3、问题中含有最大限度形容词，如“最好”、“最高”、“最深刻”、“最差劲”等等。

4、行为面试常常采用“举例”及“流水帐”方式再现应聘者在某种情景下的表现。

面试是招聘最重要的环节，但也不是考察求职者的唯一途径，企业还可以通过背景调查来获取和判断求职者的信息，更加充分的了解候选人。